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El propósito de esta ponencia es presentar las potencialidades que permitirán poner en práctica estrategias en la generación de ventajas competitivas a partir de la gestión estratégica del capital humano. Se soporta en investigaciones desarrolladas desde una mirada estratégica con base en tres perspectivas: contratos psicológicos, teoría de recursos y capacidades y teoría del capital humano.